为感谢内训师和带教导师的付出，搭建内训和带教工作的交流平台。9月21日下午，江苏华艺集团举办了传道授业·感恩有你主题活动，集团海安总部各中心、事业部内训师代表、带教导师代表和综管部负责人参加了本次座谈会活动。

本次活动内容包括新晋内训师聘书发放、年度优秀导师和优秀内训师表彰，优秀老师经验分享以及参会人员交流互动等环节，活动由人力资源部经理韩加梅主持。

首先是新晋内训师的聘任仪式，由集团副总经理张爱书为新晋内训师们颁发聘书并合影留念。

随后，进行优秀老师表彰，韩经理向大家介绍优秀带教老师带教事迹和优秀内训师的授课情况。由针织事业部副总经理刘建军和特艺事业部副总经理庄文芳为优秀导师颁发荣誉证书、奖励，并送上鲜花；韩经理代表活动组织方为优秀内训师颁发荣誉证书、奖励，并送上鲜花。

   在优秀老师经验分享环节，大家分享自己的心得体会。集团副总经理张爱书分享了自己作为内训师的心得，他提出作为内训师一定要有讲师的责任和意识，用心打磨自己的授课内容，传授宝贵经验，所谓“台上一分钟，台下十年功”，只有在课前做好充分准备，课堂上才能够从容自如。优秀导师们各自分享了自己带教应届大学生和一线新员工的心得。在大学生带教方面他们表示要了解大学生的优势和兴趣，量身定制培训安排，以身作则，由浅入深，安排工作要具体化，同时做好过程中的交流和反馈；一线员工带教要做到日常相处有亲和力、学习任务有设定、过程指导有耐心、传授技能有方法，才能确保员工成长、留用有好的结果。

在互动交流环节中，大家各抒己见。刘总和庄总分别分享了自己在授课后的感悟：通过授课不仅能帮助他人进步，在课程的准备及讲授中，自己也是一个再学习和提升的过程。他们表示会在内部推进优秀事迹的宣传，发挥优秀示范作用，促进各层级管理人员共同关注新员工带教工作，提升带教能力。关于大学生带教，营销中心技术部和业务部的同事表示，在带教过程中切记拔苗助长，要循序渐进，要设定具体的学习目标和明确的评价标准，定期评估与反馈。综管部同事分享到：要做好新员工的带教和留用工作，需要关注工作氛围的营造、带教老师选择的适配度，多倾听、多关注、多引导；联动各层级管理人员共同努力做好新员工的带教和留用。参会人员均积极分享了内训和带教过程中的心得体会和建议，现场氛围热烈。

内训师和带教导师们对于在职员工和新员工就像一束指引的光，对其团队融入、技能提升有着重要意义。路漫漫其修远兮，集团将继续围绕内训师和带教导师的选拔、培养深入开展各项工作，以促进内训老师团队的学习成长，提升培训效果和一线员工的留用率。（文/人力资源部 江嫚妮）